О нас
Общероссийский профессиональный союз футболистов (ОПСФ) создан в 2010 году по инициативе профессиональных футболистов, делегированных первичными профсоюзными организациями из более чем 60-ти клубов Российской премьер лиги (РПЛ), Футбольной национальной лиги (ФНЛ), Профессиональной футбольной лиги (ПФЛ), Ассоциации мини-футбола (АМФР) и женской футбольной лиги.
ОПСФ является членом РФС с 2012 года и имеет своих представителей в Исполкоме, Палате по разрешению споров, Дисциплинарном комитете, Комитете по статусу игроков, Юридическом комитете, Комитете по этике, Комитете профессионального футбола Российского футбольного союза.
Именно ОПСФ добился для футболистов права иметь в Палате по разрешению споров РФС и Комитете по статусу футболистов равное (в сравнении с лигами и клубами) количество арбитров.
Как вступить?
Заполните форму ниже и получите заявление о вступлении в Общероссийский профессиональный союз футболистов
Регистрация
После оформления вам на почту приходит PDF-файл
Вступить в союз
Нажимая на кнопку я соглашаюсь на обработку персональних данных
Видео
Руководство
Зотов Александр Александрович
Генеральный директор "ОПСФ"
Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов устанавливается исчерпывающий перечень оснований, наличие которых позволяет Клубу не включать Футболиста в заявочный лист и не заявлять его в текущем (предстоящем) регистрационном периоде
При нетрудоспособности Футболиста Клуб, как правило, прогнозирует период реабилитации и восстановления Футболиста. В случае если нетрудоспособность Футболиста носит долгосрочный характер, Клуб вправе не заявлять Футболиста в текущем (предстоящем) регистрационном периоде.
Однако Клуб должен заявить Футболиста в ближайшем регистрационном периоде после восстановления Футболиста и возобновления им тренировок.
Однако Клуб должен заявить Футболиста в ближайшем регистрационном периоде после восстановления Футболиста и возобновления им тренировок.
Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение футболиста от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется юрисдикционными органами ФИФА, УЕФА, РФС за нарушение правил игры в футбол, регламентов спортивных соревнований, антидопинговых правил или норм, утвержденных ФИФА, УЕФА, РФС.
При этом Футболист, имеющий действующую спортивную санкцию в виде дисквалификации, может быть зарегистрирован за Клуб, но не может принимать участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, до истечения срока дисквалификации.
При этом Футболист, имеющий действующую спортивную санкцию в виде дисквалификации, может быть зарегистрирован за Клуб, но не может принимать участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, до истечения срока дисквалификации.
Запрет на осуществление любой связанной с футболом деятельности является спортивной санкцией, применяемой юрисдикционным органом РФС, которая выражается в запрете футболисту на определенный срок либо пожизненно осуществлять любую деятельность, связанную с футболом.
Футболист, к которому применена санкция в виде запрета на осуществление любой связанной с футболом деятельности, не может быть зарегистрирован за новый футбольный клуб (спортивную школу) и не допускается к соревнованиям, проводимым под эгидой РФС, в течение всего срока такого запрета.
Футболист, к которому применена санкция в виде запрета на осуществление любой связанной с футболом деятельности, не может быть зарегистрирован за новый футбольный клуб (спортивную школу) и не допускается к соревнованиям, проводимым под эгидой РФС, в течение всего срока такого запрета.
В случае перехода Футболиста в другой Клуб на условиях «аренды», обязанность по заявке и регистрации Футболиста возлагается на Клуб, в который Футболист переходит на условиях «аренды». После возвращения Футболиста из «аренды», обязанность по заявке и регистрации Футболиста возвращается к первоначальному клубу (в зависимости от оставшегося срока действия трудового договора).
Все остальные основания для невключения Футболиста, достигшего возраста 18 лет, в заявку минимум одной из команд Клуба (молодежная команда, вторые, третьи и т.д. команды Клуба, которые также должны иметь профессиональный статус), вне зависимости от мотива Клуба и от обстоятельств, предшествующих бездействию Клуба по регистрации Футболиста в закончившийся регистрационный период, являются неправомерными и образуют существенное нарушение условий трудового договора, что, в свою очередь, является уважительной причиной для его расторжения по инициативе Футболиста.
Все остальные основания для невключения Футболиста, достигшего возраста 18 лет, в заявку минимум одной из команд Клуба (молодежная команда, вторые, третьи и т.д. команды Клуба, которые также должны иметь профессиональный статус), вне зависимости от мотива Клуба и от обстоятельств, предшествующих бездействию Клуба по регистрации Футболиста в закончившийся регистрационный период, являются неправомерными и образуют существенное нарушение условий трудового договора, что, в свою очередь, является уважительной причиной для его расторжения по инициативе Футболиста.
Шаг 1. Направление претензии в Клуб - устранение нарушения
В случае если у Клуба не было оснований для невключения Футболиста в заявочный лист на текущий сезон, Футболист вправе направить Клубу Претензию об устранении нарушения вместе с уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор в случае неустранения Клубом этого нарушения. Срок для устранения нарушения не может быть менее 10 дней.
В случае неустранения Клубом нарушения, у Футболиста появляется право на немедленное расторжение трудового договора, требования компенсации за досрочное расторжение трудового договора, обращения в Палату по разрешению споров РФС (Палата).
Типовой образец претензии (Приложение № 9) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 2. Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора в данном случае происходит посредством направления Футболистом заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Типовой образец заявления об увольнении (Приложение № 10) размещен в разделе «Документы».
Заявление об увольнении необходимо заполнить и подписать.
Способы направления заявления об увольнении в Клуб можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Получив от Футболиста заявление об увольнении Клуб в этот же день должен издать приказ об увольнении Футболиста и уволить его в ту дату, которую Футболист укажет в своем заявлении об увольнении.
Размер такой компенсации может быть установлен трудовым договором. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то он устанавливается Палатой и не может быть менее 3 средних месячных заработков Футболиста кроме случаев, когда оставшийся срок действия трудового договора менее 3 месяцев, но при этом Футболист вправе требовать с Клуба выплату такой компенсации в размере, равном остаточной стоимости трудового договора, т.е. всю заработную плату за период до окончания действия трудового договора.
Установленный претензией срок на выполнение указанного требования, не может быть менее 10 дней.
Типовой образец претензии (Приложение № 11) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 4. Обращение в Палату
ВАЖНО! Перед обращением с заявлением в Палату Футболист должен соблюсти претензионный порядок (см. Шаги 1 и 2).
Требование о компенсации за досрочное расторжение трудового договора Футболист может заявить только в том случае, если трудовой договор с Клубом был расторгнут (см. Шаг 2).
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Футболиста (по собственному желанию), наличие или отсутствие уважительной причины устанавливается в каждом конкретном случае Палатой.
Обратиться в Палату Футболист может путем подачи Заявления (Приложение № 12).
Заявление необходимо заполнить и подписать. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования Футболиста:
а) трудовой договор, а при наличии, дополнительные соглашения и приложения к нему;
б) доказательства невключения Футболиста в заявку (например, это может быть информация с официального сайта лиги, в которой принимает участие Клуб Футболиста);
в) претензии Футболиста и подтверждение их направления Клубу.
Способы направления заявления в Палату можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
В случае если у Клуба не было оснований для невключения Футболиста в заявочный лист на текущий сезон, Футболист вправе направить Клубу Претензию об устранении нарушения вместе с уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор в случае неустранения Клубом этого нарушения. Срок для устранения нарушения не может быть менее 10 дней.
В случае неустранения Клубом нарушения, у Футболиста появляется право на немедленное расторжение трудового договора, требования компенсации за досрочное расторжение трудового договора, обращения в Палату по разрешению споров РФС (Палата).
Типовой образец претензии (Приложение № 9) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 2. Расторжение трудового договора
- заявление об увольнении по собственному желанию
Расторжение трудового договора в данном случае происходит посредством направления Футболистом заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Типовой образец заявления об увольнении (Приложение № 10) размещен в разделе «Документы».
Заявление об увольнении необходимо заполнить и подписать.
Способы направления заявления об увольнении в Клуб можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Получив от Футболиста заявление об увольнении Клуб в этот же день должен издать приказ об увольнении Футболиста и уволить его в ту дату, которую Футболист укажет в своем заявлении об увольнении.
- претензия с требованием о компенсации за досрочное расторжение трудового договора
Размер такой компенсации может быть установлен трудовым договором. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то он устанавливается Палатой и не может быть менее 3 средних месячных заработков Футболиста кроме случаев, когда оставшийся срок действия трудового договора менее 3 месяцев, но при этом Футболист вправе требовать с Клуба выплату такой компенсации в размере, равном остаточной стоимости трудового договора, т.е. всю заработную плату за период до окончания действия трудового договора.
Установленный претензией срок на выполнение указанного требования, не может быть менее 10 дней.
Типовой образец претензии (Приложение № 11) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 4. Обращение в Палату
ВАЖНО! Перед обращением с заявлением в Палату Футболист должен соблюсти претензионный порядок (см. Шаги 1 и 2).
Требование о компенсации за досрочное расторжение трудового договора Футболист может заявить только в том случае, если трудовой договор с Клубом был расторгнут (см. Шаг 2).
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Футболиста (по собственному желанию), наличие или отсутствие уважительной причины устанавливается в каждом конкретном случае Палатой.
Обратиться в Палату Футболист может путем подачи Заявления (Приложение № 12).
Заявление необходимо заполнить и подписать. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования Футболиста:
а) трудовой договор, а при наличии, дополнительные соглашения и приложения к нему;
б) доказательства невключения Футболиста в заявку (например, это может быть информация с официального сайта лиги, в которой принимает участие Клуб Футболиста);
в) претензии Футболиста и подтверждение их направления Клубу.
Способы направления заявления в Палату можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов предоставляет возможность Футболисту в порядке исключения быть заявленным за новый клуб вне регистрационного периода в случае увольнения Футболиста из прежнего клуба в связи с существенным нарушением трудового договора, связанным с невключением Футболиста в заявку на спортивный сезон по окончании регистрационного периода.
Футболист может быть заявлен за новый клуб в течение 30 дней с даты вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом, а также при наличии решения Комитета РФС по статусу игроков об удовлетворении заявления нового клуба о регистрации Футболиста вне регистрационного периода.
Заявление в Комитет направляется новым клубом в течение 14 дней с момента вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом.
Футболист может быть заявлен за новый клуб в течение 30 дней с даты вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом, а также при наличии решения Комитета РФС по статусу игроков об удовлетворении заявления нового клуба о регистрации Футболиста вне регистрационного периода.
Заявление в Комитет направляется новым клубом в течение 14 дней с момента вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом.
Каждый футбольный клуб вправе заниматься нормотворчеством, которое выражается в принятии локальных нормативных актов (ЛНА) по различным вопросам, касающимся трудовых отношений между футболистом и клубом.
Структуру и содержание ЛНА клуб определяет самостоятельно с учетом целей составления такого документа.
Положения ЛНА, принятые клубом, носят обязательный характер как для самого Клуба, так и для Футболиста, поэтому нарушение ЛНА влечет за собой негативные последствия для каждой из сторон трудового договора.
При этом любой принятый клубом ЛНА должен соответствовать нормам трудового законодательства. Нормы ЛНА, ухудшающие положение футболиста по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).
ЛНА может быть принят в форме: приказа, решения, инструкции, правил, положения.
ЛНА могут делиться на обязательное их принятие клубом и необязательное.
К обязательным ЛНА, которые должен принимать клуб, в том числе, относятся:
· Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
· Положение о персональных данных (ст. 86 ТК РФ);
· Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
· График отпусков (ст. 123 ТК РФ);
К необязательным ЛНА, который клуб может принять по своей инициативе, в том числе, могут относится:
· Документ, устанавливающий систему оплаты труда (например, Положение об оплате труда);
· Документ, устанавливающий премирование или материальное стимулирование футболистов (например, Положение о премировании).
Независимо от характера ЛНА (обязательный/необязательный), при его наличии, Клуб обязан ознакомить Футболиста с ЛНА под подпись.
Для вновь принимаемого в клуб на работу футболиста до подписания трудового договора ознакомление с локальными актами работодателя является обязательным (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). С вновь принимаемыми ЛНА, а также с изменениями в них, клуб должен знакомить футболиста по мере утверждения таких актов (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ознакомление с ЛНА подтверждается подписью футболиста в листе ознакомления с ЛНА либо в журнале учета ознакомления с ЛНА.
Некоторые клубы включают перечень ЛНА и иных документов, с которыми футболист должен быть ознакомлен, непосредственно в текст трудового договора. Таким образом, подписывая трудовой договор, футболист, тем самым, подтверждает факт ознакомления с перечисленными в трудовом договоре документами.
ВАЖНО! Вне зависимости от порядка проставления подписи за ознакомление с ЛНА, футболисту настоятельно рекомендуется знакомиться со всеми условиями принятых клубом ЛНА, поскольку они имеют такое же важное значение, как и условия трудового договора.
Футболист может знакомиться с ЛНА, принятых клубом, посредством фотосъемки.
Футболист, имеющий действующий трудовой договор с клубом, вправе требовать у своего клуба предоставления заверенной копии любого локального нормативного акта, действующего в клубе и касающегося вопросов стимулирования (поощрения) футболистов клуба, путем направления в Клуб письменного обращения.
Типовой образец письменного обращения (Приложение № 22) размещен в разделе «Документы».
Клуб в течение пяти рабочих дней с момента поступления соответствующего письменного обращения футболиста обязан предоставить заверенную копию запрашиваемого документа либо предоставить письмо об отсутствии действующих в клубе таких ЛНА (ст. 7.1 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов).
Также, по письменному заявлению футболиста, клуб обязан не позднее трех рабочих дней с момента поступления соответствующего обращения, выдать футболисту копии документов, связанных с его профессиональной деятельностью (копии приказа о приеме на работу, приказов об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в клубе и другое). Копии таких документов должны быть заверены и безвозмездно предоставлены футболисту (ст. 62 ТК РФ).
Способы направления письменного обращения Клубу совпадает со способами направления претензии, которые можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Структуру и содержание ЛНА клуб определяет самостоятельно с учетом целей составления такого документа.
Положения ЛНА, принятые клубом, носят обязательный характер как для самого Клуба, так и для Футболиста, поэтому нарушение ЛНА влечет за собой негативные последствия для каждой из сторон трудового договора.
При этом любой принятый клубом ЛНА должен соответствовать нормам трудового законодательства. Нормы ЛНА, ухудшающие положение футболиста по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).
ЛНА может быть принят в форме: приказа, решения, инструкции, правил, положения.
ЛНА могут делиться на обязательное их принятие клубом и необязательное.
К обязательным ЛНА, которые должен принимать клуб, в том числе, относятся:
· Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
· Положение о персональных данных (ст. 86 ТК РФ);
· Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
· График отпусков (ст. 123 ТК РФ);
К необязательным ЛНА, который клуб может принять по своей инициативе, в том числе, могут относится:
· Документ, устанавливающий систему оплаты труда (например, Положение об оплате труда);
· Документ, устанавливающий премирование или материальное стимулирование футболистов (например, Положение о премировании).
Независимо от характера ЛНА (обязательный/необязательный), при его наличии, Клуб обязан ознакомить Футболиста с ЛНА под подпись.
Для вновь принимаемого в клуб на работу футболиста до подписания трудового договора ознакомление с локальными актами работодателя является обязательным (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). С вновь принимаемыми ЛНА, а также с изменениями в них, клуб должен знакомить футболиста по мере утверждения таких актов (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ознакомление с ЛНА подтверждается подписью футболиста в листе ознакомления с ЛНА либо в журнале учета ознакомления с ЛНА.
Некоторые клубы включают перечень ЛНА и иных документов, с которыми футболист должен быть ознакомлен, непосредственно в текст трудового договора. Таким образом, подписывая трудовой договор, футболист, тем самым, подтверждает факт ознакомления с перечисленными в трудовом договоре документами.
ВАЖНО! Вне зависимости от порядка проставления подписи за ознакомление с ЛНА, футболисту настоятельно рекомендуется знакомиться со всеми условиями принятых клубом ЛНА, поскольку они имеют такое же важное значение, как и условия трудового договора.
Футболист может знакомиться с ЛНА, принятых клубом, посредством фотосъемки.
Футболист, имеющий действующий трудовой договор с клубом, вправе требовать у своего клуба предоставления заверенной копии любого локального нормативного акта, действующего в клубе и касающегося вопросов стимулирования (поощрения) футболистов клуба, путем направления в Клуб письменного обращения.
Типовой образец письменного обращения (Приложение № 22) размещен в разделе «Документы».
Клуб в течение пяти рабочих дней с момента поступления соответствующего письменного обращения футболиста обязан предоставить заверенную копию запрашиваемого документа либо предоставить письмо об отсутствии действующих в клубе таких ЛНА (ст. 7.1 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов).
Также, по письменному заявлению футболиста, клуб обязан не позднее трех рабочих дней с момента поступления соответствующего обращения, выдать футболисту копии документов, связанных с его профессиональной деятельностью (копии приказа о приеме на работу, приказов об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в клубе и другое). Копии таких документов должны быть заверены и безвозмездно предоставлены футболисту (ст. 62 ТК РФ).
Способы направления письменного обращения Клубу совпадает со способами направления претензии, которые можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Введение
Каждый футболист имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ни один футболист не может быть ограничен в своих правах и возможностях реализовывать свой талант и потенциал, а также совершенствовать свои навыки как спортсмен.
Заключая трудовой договор с Футболистом, Клуб обязуется соблюдать его права и добросовестно исполнять свои обязанности. Одним из обязательных условий трудового договора является обязанность Клуба обеспечить участие Футболиста в учебно-тренировочных мероприятиях и в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Одним из негативных явлений в сфере профессионального футбола может выступать дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных (в частности, не связанных с медицинскими показаниями) длительных тренировочных мероприятий вне команд клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий. Т.е. создается ситуация, при которой Клуб без правомерных оснований переводит Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий.
Подобная дискриминация может быть вызвана различными причинами (например, разногласия между Футболистом и руководством Клуба или тренерским персоналом, Футболист не подходит под футбольную концепцию или игровую модель (нового) главного тренера Клуба и т.п.).
Длительность сроков тренировочных мероприятий вне команд клуба, а также длительность отсутствия тренировочных мероприятий определяется для каждого конкретного случая с учетом обстоятельств, сопутствующих действиям Клуба по необоснованному переводу Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий. В каждом конкретном случае Футболисту необходимо понимать позицию Клуба по отношению к Футболисту. Такая позиция складывается, как правило, из диалога между Футболистом и руководством Клуба (как в письменном, так и в устном порядке), интервью главного тренера и/или руководства Клуба и т.п.
Что делать, если Футболист столкнулся с подобным нарушением его прав?
Шаг 1. Направление претензии в Клуб - устранение нарушения
Дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных длительных тренировочных мероприятий вне команд Клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий является существенным нарушением условий трудового договора.
В случае, если Клуб допускает подобное существенное нарушение, Футболист вправе направить Клубу Претензию об устранении такого нарушения с требованием о допуске к учебно-тренировочным мероприятиям совместно с футбольной командой Клуба. В претензии Футболисту необходимо также уведомить Клуб о намерении расторгнуть трудовой договор в случае неустранения Клубом этого нарушения. Срок для устранения нарушения не может быть менее 10 дней.
В случае неустранения Клубом нарушения, у Футболиста появляется право на немедленное расторжение трудового договора, требования компенсации за досрочное расторжение трудового договора, обращения в Палату по разрешению споров РФС (Палата).
В случаях, когда Клуб фактически недвусмысленно показывает утрату интереса в услугах Футболиста, и от Клуба невозможно разумно ожидать продолжения трудовых отношений, Футболист может незамедлительно уведомить Клуб о расторжении трудового договора без каких-либо негативных последствий для Футболиста (см. дело CAS 2014/A/3643).
ВАЖНО! Необходимо понимать, что в данном случае предпосылками для незамедлительного увольнения Футболиста должно служить действия, показывающие очевидное нежелание Клуба продолжать трудовые отношения с Футболистом (например, такое нежелание должно быть выражено документально либо высказано руководством Клуба в средствах массовой информации).
Типовой образец претензии (Приложение № 13) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 2. Расторжение трудового договора
В случае неустранения Клубом существенного нарушения в срок, установленный в претензии, Футболист может немедленно расторгнуть трудовой договор с Клубом в одностороннем порядке (по собственному желанию) в связи с наличием уважительной причины.
Расторжение трудового договора в данном случае происходит посредством направления Футболистом заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Типовой образец заявления об увольнении (Приложение № 14) размещен в разделе «Документы».
Заявление об увольнении необходимо заполнить и подписать.
Способы направления заявления об увольнении в Клуб можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Получив от Футболиста заявление об увольнении Клуб в этот же день должен издать приказ об увольнении Футболиста и уволить его в ту дату, которую Футболист укажет в своем заявлении об увольнении.
В случае если Футболист принял решение о расторжении трудового договора, наряду с заявлением о расторжении трудового договора, Футболист может направить в Клуб претензию о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
Размер такой компенсации может быть установлен трудовым договором. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то он устанавливается Палатой и не может быть менее 3 средних месячных заработков Футболиста кроме случаев, когда оставшийся срок действия трудового договора менее 3 месяцев, но при этом Футболист вправе требовать с Клуба выплату такой компенсации в размере, равном остаточной стоимости трудового договора, т.е. всю заработную плату за период до окончания действия трудового договора.
Установленный претензией срок на выполнение указанного требования, не может быть менее 10 дней.
Типовой образец претензии (Приложение № 15) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 3. Обращение в Палату
ВАЖНО! Перед обращением с заявлением в Палату Футболист должен соблюсти претензионный порядок (см. Шаги 1 и 2).
Требование о компенсации за досрочное расторжение трудового договора Футболист может заявить только в том случае, если трудовой договор с Клубом был расторгнут (см. Шаг 2).
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Футболиста (по собственному желанию), наличие или отсутствие уважительной причины устанавливается в каждом конкретном случае Палатой.
Обратиться в Палату Футболист может путем подачи Заявления (Приложение № 16).
Заявление необходимо заполнить и подписать. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования Футболиста:
а) трудовой договор, а при наличии, дополнительные соглашения и приложения к нему;
б) доказательства отстранения Футболиста от участия в учебно-тренировочных мероприятиях совместно с футбольной командой Клуба;
в) претензии Футболиста и подтверждение их направления Клубу.
Способы направления заявления в Палату можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Регистрация Футболиста вне регистрационного периода
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов предоставляет возможность Футболисту в порядке исключения быть заявленным за новый клуб вне регистрационного периода в случае увольнения Футболиста из прежнего клуба в связи с существенным нарушением трудового договора.
Футболист может быть заявлен за новый клуб в течение 30 дней с даты вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом, а также при наличии решения Комитета РФС по статусу игроков об удовлетворении заявления нового клуба о регистрации Футболиста вне регистрационного периода.
Заявление в Комитет направляется новым клубом в течение 14 дней с момента вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом.
Каждый футболист имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ни один футболист не может быть ограничен в своих правах и возможностях реализовывать свой талант и потенциал, а также совершенствовать свои навыки как спортсмен.
Заключая трудовой договор с Футболистом, Клуб обязуется соблюдать его права и добросовестно исполнять свои обязанности. Одним из обязательных условий трудового договора является обязанность Клуба обеспечить участие Футболиста в учебно-тренировочных мероприятиях и в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Одним из негативных явлений в сфере профессионального футбола может выступать дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных (в частности, не связанных с медицинскими показаниями) длительных тренировочных мероприятий вне команд клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий. Т.е. создается ситуация, при которой Клуб без правомерных оснований переводит Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий.
Подобная дискриминация может быть вызвана различными причинами (например, разногласия между Футболистом и руководством Клуба или тренерским персоналом, Футболист не подходит под футбольную концепцию или игровую модель (нового) главного тренера Клуба и т.п.).
Длительность сроков тренировочных мероприятий вне команд клуба, а также длительность отсутствия тренировочных мероприятий определяется для каждого конкретного случая с учетом обстоятельств, сопутствующих действиям Клуба по необоснованному переводу Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий. В каждом конкретном случае Футболисту необходимо понимать позицию Клуба по отношению к Футболисту. Такая позиция складывается, как правило, из диалога между Футболистом и руководством Клуба (как в письменном, так и в устном порядке), интервью главного тренера и/или руководства Клуба и т.п.
Что делать, если Футболист столкнулся с подобным нарушением его прав?
Шаг 1. Направление претензии в Клуб - устранение нарушения
Дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных длительных тренировочных мероприятий вне команд Клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий является существенным нарушением условий трудового договора.
В случае, если Клуб допускает подобное существенное нарушение, Футболист вправе направить Клубу Претензию об устранении такого нарушения с требованием о допуске к учебно-тренировочным мероприятиям совместно с футбольной командой Клуба. В претензии Футболисту необходимо также уведомить Клуб о намерении расторгнуть трудовой договор в случае неустранения Клубом этого нарушения. Срок для устранения нарушения не может быть менее 10 дней.
В случае неустранения Клубом нарушения, у Футболиста появляется право на немедленное расторжение трудового договора, требования компенсации за досрочное расторжение трудового договора, обращения в Палату по разрешению споров РФС (Палата).
В случаях, когда Клуб фактически недвусмысленно показывает утрату интереса в услугах Футболиста, и от Клуба невозможно разумно ожидать продолжения трудовых отношений, Футболист может незамедлительно уведомить Клуб о расторжении трудового договора без каких-либо негативных последствий для Футболиста (см. дело CAS 2014/A/3643).
ВАЖНО! Необходимо понимать, что в данном случае предпосылками для незамедлительного увольнения Футболиста должно служить действия, показывающие очевидное нежелание Клуба продолжать трудовые отношения с Футболистом (например, такое нежелание должно быть выражено документально либо высказано руководством Клуба в средствах массовой информации).
Типовой образец претензии (Приложение № 13) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 2. Расторжение трудового договора
- Заявление об увольнении по собственному желанию
В случае неустранения Клубом существенного нарушения в срок, установленный в претензии, Футболист может немедленно расторгнуть трудовой договор с Клубом в одностороннем порядке (по собственному желанию) в связи с наличием уважительной причины.
Расторжение трудового договора в данном случае происходит посредством направления Футболистом заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Типовой образец заявления об увольнении (Приложение № 14) размещен в разделе «Документы».
Заявление об увольнении необходимо заполнить и подписать.
Способы направления заявления об увольнении в Клуб можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Получив от Футболиста заявление об увольнении Клуб в этот же день должен издать приказ об увольнении Футболиста и уволить его в ту дату, которую Футболист укажет в своем заявлении об увольнении.
- Претензия с требованием о компенсации за досрочное расторжение трудового договора
В случае если Футболист принял решение о расторжении трудового договора, наряду с заявлением о расторжении трудового договора, Футболист может направить в Клуб претензию о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
Размер такой компенсации может быть установлен трудовым договором. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то он устанавливается Палатой и не может быть менее 3 средних месячных заработков Футболиста кроме случаев, когда оставшийся срок действия трудового договора менее 3 месяцев, но при этом Футболист вправе требовать с Клуба выплату такой компенсации в размере, равном остаточной стоимости трудового договора, т.е. всю заработную плату за период до окончания действия трудового договора.
Установленный претензией срок на выполнение указанного требования, не может быть менее 10 дней.
Типовой образец претензии (Приложение № 15) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 3. Обращение в Палату
ВАЖНО! Перед обращением с заявлением в Палату Футболист должен соблюсти претензионный порядок (см. Шаги 1 и 2).
Требование о компенсации за досрочное расторжение трудового договора Футболист может заявить только в том случае, если трудовой договор с Клубом был расторгнут (см. Шаг 2).
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Футболиста (по собственному желанию), наличие или отсутствие уважительной причины устанавливается в каждом конкретном случае Палатой.
Обратиться в Палату Футболист может путем подачи Заявления (Приложение № 16).
Заявление необходимо заполнить и подписать. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования Футболиста:
а) трудовой договор, а при наличии, дополнительные соглашения и приложения к нему;
б) доказательства отстранения Футболиста от участия в учебно-тренировочных мероприятиях совместно с футбольной командой Клуба;
в) претензии Футболиста и подтверждение их направления Клубу.
Способы направления заявления в Палату можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Регистрация Футболиста вне регистрационного периода
Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов предоставляет возможность Футболисту в порядке исключения быть заявленным за новый клуб вне регистрационного периода в случае увольнения Футболиста из прежнего клуба в связи с существенным нарушением трудового договора.
Футболист может быть заявлен за новый клуб в течение 30 дней с даты вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом, а также при наличии решения Комитета РФС по статусу игроков об удовлетворении заявления нового клуба о регистрации Футболиста вне регистрационного периода.
Заявление в Комитет направляется новым клубом в течение 14 дней с момента вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом.
Пресса
Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "methods and rules upon which it is impossible to improve, have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules have to be brought back to life and applied."
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed or printed, on either display pages or blank pages.
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed or printed, on either display pages or blank pages.