Введение Каждый футболист имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ни один футболист не может быть ограничен в своих правах и возможностях реализовывать свой талант и потенциал, а также совершенствовать свои навыки как спортсмен.
Заключая трудовой договор с Футболистом, Клуб обязуется соблюдать его права и добросовестно исполнять свои обязанности. Одним из обязательных условий трудового договора является обязанность Клуба обеспечить участие Футболиста в учебно-тренировочных мероприятиях и в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Одним из негативных явлений в сфере профессионального футбола может выступать дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных (в частности, не связанных с медицинскими показаниями) длительных тренировочных мероприятий вне команд клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий. Т.е. создается ситуация, при которой Клуб без правомерных оснований переводит Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий.
Подобная дискриминация может быть вызвана различными причинами (например, разногласия между Футболистом и руководством Клуба или тренерским персоналом, Футболист не подходит под футбольную концепцию или игровую модель (нового) главного тренера Клуба и т.п.).
Длительность сроков тренировочных мероприятий вне команд клуба, а также длительность отсутствия тренировочных мероприятий определяется для каждого конкретного случая с учетом обстоятельств, сопутствующих действиям Клуба по необоснованному переводу Футболиста на индивидуальный план тренировочных мероприятий. В каждом конкретном случае Футболисту необходимо понимать позицию Клуба по отношению к Футболисту. Такая позиция складывается, как правило, из диалога между Футболистом и руководством Клуба (как в письменном, так и в устном порядке), интервью главного тренера и/или руководства Клуба и т.п.
Что делать, если Футболист столкнулся с подобным нарушением его прав? Шаг 1. Направление претензии в Клуб - устранение нарушения Дискриминация Футболиста по сравнению с другими футболистами Клуба при подготовке к соревнованиям в виде необоснованных длительных тренировочных мероприятий вне команд Клуба, а равно в виде необоснованного длительного отсутствия тренировочных мероприятий является существенным нарушением условий трудового договора.
В случае, если Клуб допускает подобное существенное нарушение, Футболист вправе направить Клубу Претензию об устранении такого нарушения с требованием о допуске к учебно-тренировочным мероприятиям совместно с футбольной командой Клуба. В претензии Футболисту необходимо также уведомить Клуб о намерении расторгнуть трудовой договор в случае неустранения Клубом этого нарушения. Срок для устранения нарушения не может быть менее 10 дней.
В случае неустранения Клубом нарушения, у Футболиста появляется право на немедленное расторжение трудового договора, требования компенсации за досрочное расторжение трудового договора, обращения в Палату по разрешению споров РФС (Палата).
В случаях, когда Клуб фактически недвусмысленно показывает утрату интереса в услугах Футболиста, и от Клуба невозможно разумно ожидать продолжения трудовых отношений, Футболист может незамедлительно уведомить Клуб о расторжении трудового договора без каких-либо негативных последствий для Футболиста (
см. дело CAS 2014/A/3643).
ВАЖНО! Необходимо понимать, что в данном случае предпосылками для незамедлительного увольнения Футболиста должно служить действия, показывающие очевидное нежелание Клуба продолжать трудовые отношения с Футболистом (например, такое нежелание должно быть выражено документально либо высказано руководством Клуба в средствах массовой информации). Типовой образец претензии (Приложение № 13) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 2. Расторжение трудового договора - Заявление об увольнении по собственному желанию
В случае неустранения Клубом существенного нарушения в срок, установленный в претензии, Футболист может немедленно расторгнуть трудовой договор с Клубом в одностороннем порядке (по собственному желанию) в связи с наличием уважительной причины.
Расторжение трудового договора в данном случае происходит посредством направления Футболистом заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
Типовой образец заявления об увольнении (Приложение № 14) размещен в разделе «Документы».
Заявление об увольнении необходимо заполнить и подписать.
Способы направления заявления об увольнении в Клуб можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Получив от Футболиста заявление об увольнении Клуб в этот же день должен издать приказ об увольнении Футболиста и уволить его в ту дату, которую Футболист укажет в своем заявлении об увольнении.
- Претензия с требованием о компенсации за досрочное расторжение трудового договора
В случае если Футболист принял решение о расторжении трудового договора, наряду с заявлением о расторжении трудового договора, Футболист может направить в Клуб претензию о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
Размер такой компенсации может быть установлен трудовым договором. Если размер компенсации не установлен трудовым договором, то он устанавливается Палатой и не может быть менее 3 средних месячных заработков Футболиста кроме случаев, когда оставшийся срок действия трудового договора менее 3 месяцев, но при этом Футболист вправе требовать с Клуба выплату такой компенсации в размере, равном остаточной стоимости трудового договора, т.е. всю заработную плату за период до окончания действия трудового договора.
Установленный претензией срок на выполнение указанного требования, не может быть менее 10 дней.
Типовой образец претензии (Приложение № 15) размещен в разделе «Документы».
Претензию необходимо заполнить и подписать.
Способы направления претензии Клубу можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Шаг 3. Обращение в Палату ВАЖНО! Перед обращением с заявлением в Палату Футболист должен соблюсти претензионный порядок (см. Шаги 1 и 2). Требование о компенсации за досрочное расторжение трудового договора Футболист может заявить только в том случае, если трудовой договор с Клубом был расторгнут (см. Шаг 2). В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Футболиста (по собственному желанию), наличие или отсутствие уважительной причины устанавливается в каждом конкретном случае Палатой.
Обратиться в Палату Футболист может путем подачи Заявления (Приложение № 16).
Заявление необходимо заполнить и подписать. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования Футболиста:
а) трудовой договор, а при наличии, дополнительные соглашения и приложения к нему;
б) доказательства отстранения Футболиста от участия в учебно-тренировочных мероприятиях совместно с футбольной командой Клуба;
в) претензии Футболиста и подтверждение их направления Клубу.
Способы направления заявления в Палату можно найти в информационном дайджесте, посвященному вопросам невыплаты заработной платы.
Регистрация Футболиста вне регистрационного периода Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов предоставляет возможность Футболисту в порядке исключения быть заявленным за новый клуб вне регистрационного периода в случае увольнения Футболиста из прежнего клуба в связи с существенным нарушением трудового договора.
Футболист может быть заявлен за новый клуб в течение 30 дней с даты вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом, а также при наличии решения Комитета РФС по статусу игроков об удовлетворении заявления нового клуба о регистрации Футболиста вне регистрационного периода.
Заявление в Комитет направляется новым клубом в течение 14 дней с момента вынесения решения Палатой об установлении факта уважительности причин расторжения трудового договора Футболиста с прежним клубом.